2008/07/23補充：
(12) 在專案開始後，獲取者所提出的任何需求變更，預判將造成專案風險(時程延後、品質降低、成本增加)，而使得保險公司有出險之虞，保險公司可以向獲取者要求增加保費，或是降低理賠之金額。此部分主要在促使獲取者在發包之前做好系統分析，確定自己的需求。另一方面，保險公司係以最初發包時的需求為基礎計算風險的，故當情況改變時，理應予以調整。此亦係基於公平原則設計。
(13) 專案團隊成員投保「本職學能與技術經驗」險人數愈多，保險公司估算的保險費可以收取較低保費。在此並不建議以證照數為降低保費的因素，主要因為目前的證照過於氾濫，而具有證照卻無經驗，或經驗不足以對專案成功產生正面效果者太多。
(說明：「本職學能與技術經驗」險乃是員工以其本職學能與技術經驗，經由保險公司所委託之專業評估單位評審，並認定該等人員的本職學能與技術經驗達到一定的基準，該等人員每年以一定金額的保費(例如該員年薪之1%，或人力市場發佈之該類該等級人員平均月薪之1%)向保險公司要保，若該員無法表現出令公司或者獲取者滿意的績效時，則保險公司負責理賠要保人員之公司，從投保日起自該員出險時，已向公司領取的所有薪資。但是要保人員之公司向保險公司索賠時，應該能夠提出所有的記錄與證據，證明該員之工作表現未能達到應有的水準。保險公司對於有證照但經驗不足者，可以視狀況提高保費承保，例如薪資的2-3%。)(此旨在鼓勵企業留住好的人才、員工能夠自我自充實，利用各種機會增進經驗，別經常想要跳槽)

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引文: